NASAs skjulte figurer De usolgte kvinnene du trenger å vite

  • David West
  • 0
  • 4634
  • 395

I flere tiår hjalp kvinnelige NASA-ansatte som ble kalt "menneskelige datamaskiner" USA til å utmerke seg i romløpet, men likevel forble deres kritiske bidrag stort sett ikke anerkjent, ikke bare utenfor NASA, men innenfor det. 

Filmen Skjult figurs introduserer tre av disse kvinnene: Mary Jackson, Katherine Johnson og Dorothy Vaughan. Mens historiene deres er overbevisende, var arbeidet til kollegene som fremdeles forblir i historiens skygger også av stor betydning. Her er noen av de andre svarte kvinnene i NASA du trenger å vite hvem som tjente under "Hidden Figures" -tiden. Historiene deres blir fortalt i Skjulte menneskelige datamaskiner: De svarte kvinnene i NASA, en bok skrevet av Sue Bradford Edwards og Dr. Duchess Harris (hvis bestemor var en av "datamaskinene"), og utgitt av ABDO i desember 2016. 

Vi snakket med Harris for å lære mer om de andre svarte "menneskelige datamaskinene" og deres prestasjoner.

Miriam Daniel Mann

I 1943 lærte Miriam Daniel Mann om jobbmuligheter i National Advisory Committee for Aeronautics, eller NACA, NASAs forgjenger. Mann, som hadde oppnådd en kjemieksamen med en minor i matematikk fra Alabama's Talladega College, var perfekt for den menneskelige datamaskinstillingen, som var blant de mest krevende jobbene for kvinner i hennes tid. Mann, som ble født i 1907, ble ansatt av NACA, som den gang opererte 24 timer i døgnet. Ansatte jobbet skift fra kl. 07.00 til 15.00, kl. - 23.00 eller 23.00 - 07:00 Arrangementet sørget for en "veldig annen husholdning" i en tid "da det var normen for kvinner å bli hjemme," sa Manns datter, Miriam Mann Harris, i et muntlig historieintervju i 2011.

Harris 'tidligste erindringer dreier seg om morens karriere: "Mine tidlige minner er fra moren min som snakket om å gjøre matteproblemer hele dagen. Den gangen ble all matematikken gjort med en blyant nr. 2 og ved hjelp av en lysbildesregel. Jeg husker snakket om å tegne grafer, logger, lage ligninger og alle slags ord som høres utenlandsk ut. " Harris, som jobbet på NASA til dårlig helse tvang henne til å pensjonere seg i 1966, var blant de afroamerikanske menneskelige datamaskinene som jobbet på John Glenns misjon. 

Det var ikke bare matematikk og databehandling som Mann utførte. Datteren hennes husker mors mors stille motstand mot segregeringen som eksisterte inne i NASA, inkludert å fjerne "Farget" skilt fra et bord på baksiden av kafeteriaen og godta hennes hvite kvinnelige sjefs invitasjon til å besøke leiligheten hennes. En slik invitasjon, som krysset linjer av både profesjonell rang og rase, var ganske uvanlig for tiden, ”observerte Harris. Selv om Mann ville dø to år før Neil Armstrong gikk på månen, var hun klar over at hennes arbeid - både databehandling og sivile rettighetshandlinger - bidro betydelig til NASAs fremskritt mellom 1940- og 1960-tallet..   

Kathryn Peddrew

Peddrew hadde, i likhet med Mann, uteksaminert en høyskoleutdanning fra kjemi og ble ansatt av NACA i 1943. Hun ville tilbringe hele sin karriere der, med pensjon i 1986. Hun var oppvokst av foreldre som lærte henne at hun kunne være hva hun ville være og hennes tro på seg selv vaklet aldri, selv om hun utholdt både kjønns- og rasediskriminering i jobbsøket før hun kom til NASA. Peddrew hadde ønsket å bli med i forskerteamet til en av hennes høyskoleprofessorer, som studerte kininhitset døvhet i Ny Guinea, men ble nektet muligheten fordi teamet ikke hadde noen beredskapsplan for å innkvartere kvinner atskilt fra menn..  

Etter denne skuffelsen bestemte Peddrew seg for å skyte for månen, og søkte om en stilling i NACAs kjemiavdeling etter å ha lest en stillingsoppføring i en NACA-bulletin. Hun ble ansatt, men da administratorer fikk vite at hun var svart, opphevet de tilbudet om kjemijobben og overførte henne til databehandlingen i stedet, som hadde en adskilt seksjon for de svarte kvinnelige menneskelige datamaskinene.. 

I løpet av sin NASA-karriere ville Peddrew jobbe i både luftfart og romfart og studerte balanse i Instrument Research Division..

Christine Darden

Rasediskriminering i ansettelsespraksis ved NASA hadde ikke forbedret seg mye da Christine Darden søkte om en stilling på slutten av 1960-tallet. Darden, som hadde en mastergrad i ingeniørfag og var kvalifisert for en ingeniørstilling innen byrået, ble likevel tildelt en menneskelig datarolle, som representerte en underprofesjonell kategori. NASA kunne dra nytte av den kunnskapen som ble tildelt henne gjennom graden sin, men ville ikke tildele henne en stilling eller tilsvarende lønnskarakter som var i samsvar med den.

Darden var imidlertid ikke en som ble kuet i samsvar. Fullt klar over at hun var i stand til å ha en profesjonell stilling i byrået, konfronterte hun sin veileder og ble overført til en ingeniørjobb i 1973. I denne rollen jobbet hun med vitenskapen om soniske bommer, og gjorde spesifikke fremskritt innen sonisk bomminimering skrive mer enn 50 vitenskapelige artikler om emnet.

I 1983 oppnådde Darden en doktorgrad og i 1989 ble hun utnevnt til den første av en rekke leder- og lederroller ved NASA, inkludert teknisk leder for Sonic Boom Group i Vehicle Integration Branch av High Speed ​​Research Program og, en tiår senere, direktør i Program Management Office for Aerospace Performing Center.

Annie Easley

Annie Easley, som begynte i NASA i 1955 og ville jobbe i byrået i 34 år, delte den samme selvbevisstheten og tilliten som Darden, så vel som samme utholdenhet for å sikre at hennes rettigheter ble respektert. På 1960-tallet skrev Easley datamaskinkoden som ble brukt til Centaur-rakettfasen. Kalt av NASA som "America's workhorse in space", har Centaur blitt brukt i mer enn 220 lanseringer. Easleys kode var grunnlaget for fremtidige koder som har blitt brukt i militære, vær- og kommunikasjonssatellitter. 

Til tross for denne prestasjonen opplevde Easley svimlende diskriminering, spesielt når det gjaldt å få tilgang til utdanningsfordeler lovet NASA-ansatte. NASA hadde innført en policy som tillot ansatte å gi et slags stipend for å dekke kurs som var relevant for jobbene deres. Easley ønsket å ta noen matematikktimer på et nærliggende samfunnskollegium og spurte hennes mannlige veileder om NASA ville betale for klassene. “Å, nei, Annie, de har ikke't betale for noe lavere kurs, "sa han. Hun informerte veilederen om at hun var klar over NASAs policy om å betale for klasser, men han gravde seg i hælene og sa:" De gjør det bare for profesjonelle. " Hun betalte for sine egne klasser og tjente bachelor's i matematikk, men ikke etter å ha blitt nektet betalt permisjon (en annen NASA-policy) for å forfølge graden. 




Ingen har kommentert denne artikkelen ennå.

De beste artiklene om historiske hendelser. Biografier om vellykkede mennesker. Kunnskap er makt
Interessante fakta, biografier om kjente mennesker og unike historier fra livet. Lær nye ting hver dag, utvid horisonten din